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金融业年终奖冰火两重天银行业不好意思公布

发布时间:2021-01-22 01:39:57 阅读: 来源:摩擦磨损试验机厂家

银行信贷规模下降、股市持续下跌、基金规模不断缩水……今年金融业持续低迷,被业界公认为“金领界”的金融业薪资水平受到明显冲击,年终奖也出现了两极分化:银行业依旧令旁人艳羡,保险业则中规中矩,而基金业和券商业则遭遇到了罕见的寒冬…

银行业

“不好意思公布”是个啥概念?

行长一句不经意的话,成了爆红于2011年末网络的一句流行语。

“银行利润太高了,不好意思公布。”某银行行长的一席话不仅显示出银行的喜人业绩,员工年终奖的多少也吸引了外界的目光。

有网友曝出,“银行员工年终奖10万元很正常”。经记者调查,8万元、10万元的确并不少见,但商业银行岗位分布复杂、薪酬体制不一、级别差距较大,不同的省市也有近万元的差距。

“总体来看今年的业绩不错,不同的分支行采取不一样的薪酬方式,而且也根据等级的不同有所差异,如北京地区是考核制,每年发14个月工资,年终奖各个分支行差异不大;像我们这样的二三线城市分支行则采取年薪制,月薪4000多元,三级员工的年终奖为1.9万-2万元,相当于多发5个月工资。”包商银行某省会城市员工这样说道。

她同时解释道,三级员工一般是指入职两年的员工,如果升为经理就成为七级员工,年终奖差不多3万-5万元,商业银行等级不同年终奖差距也越拉越大。此外,内蒙古银行总行的普通员工年终奖大概为3万元。

然而,这仅仅只是地区性城商行的情况,对于那些身处京城的不少大银行和效益好的股份制银行来说,这点年终奖只能算是一个“零头”。

据记者了解,国有银行也根据员工的级别有不同的年终奖标准。记者询问了工商银行总行相关人士了解到,该行员工级别共分为25级,一个六级员工,如果在考评中得优,年终奖税前为5.6万元,这仅是其中的一半,另一半平分到明年6个月中发放。如此看来,国有银行员工获得10万元的年终奖并不困难。不过,该人士表示,相比其他国有银行,该行整体水平最低。另据了解,工商银行一位入职不到两年、二三线城市的客服人员,年终奖为1.3万元。

另一家老牌的国有银行,交通银行金融市场部研究人士透露,“我们薪资保密,年终奖金额只知道自己的”。据他介绍,交行将研究部门归到后台,现在资源都向前台倾斜,研究人员比交易员年终奖少很多,去年交易员大概拿到了10万元左右,研究人员只有6万元左右。“今年的年终奖可能会提高一点,估计在7万元左右。”记者了解到,该研究人员一年总收入20万元,其中,年终奖就占到了三成。

在调查过程中,最吸引眼球的当属股份制商业银行,民生银行北京地区某支行理财产品客户经理对记者表示,今年的年终奖还没有发,只发了前三季度的季度奖,金额主要与业绩量挂钩,即使在同一岗位工作,奖金的差距也很大,从1万元到10万元不等。另一位民生银行的员工则表示,该行的机制比较激进,业绩好的业务员拿到的年终奖可能比支行行长还高,上百万都不是问题。

不过,这样的激励机制也比较公平。据了解,多数员工都面临残酷的吸储、放贷、办卡、销售理财产品等指标压力。中信银行的年终奖可以说是商业银行中比较抢眼的,据了解,该行年终奖税后平均水平在六七万元,普通柜员税后为7万-8万元,客户经理在10万-12万元之间,效益稍好的支行行长税后奖金可以拿到80万-200万元。

关于有招商银行没有年终奖的说法,招商银行相关人士表示,该行按照细水长流的方式发放,假如员工的奖金为12万元,则按四个季度分段下发。

基金业

从“羡慕嫉妒恨”到大幅缩水

距离2012年只剩下三天,但基金行业却毫无迎新的气氛,反而愈加低落和悲观。“日子难过啊!”这是记者近日在与基金公司人员交流中听到最多的感叹。

记得上个月记者就年终奖问题采访时,不少业内人士尚可表示:“只要不降太多,不比2008年差太多就行。”然而时隔不到一个月,在A股市场再度下跌了7%之后,记者听到的却是“意思一下就行,已经做好了彻底泡汤的准备”。包括一些基金经理和部门总监在内都如此表示。可见,如今A股积重难返的势头已最终打消了他们那最后的一点乐观。

回顾一年来的资本市场,A股如遭“天灾”,公募基金被冲击得溃不成军。具体表现上看,同花顺iFinD统计显示,截至12月27日,近千只开放式基金整体下跌超过20%,其中股票型基金平均下跌23.76%,混合型基金平均下跌23.04%。值得一提的是,债券型基金与偏股型基金同时出现年度亏损,这是基金历史上所没有过的,债基平均跌幅为1.54%。

目前,旗下基金成立一年以上的基金公司已悉数赔钱。此前发布的基金三季报显示,62家基金公司合计亏损2510.74亿元。而若按此比例计算,今年全年,基金公司亏损或超过4000亿元。

而近年来年终奖一直是基金业薪酬中的重头戏。按照行业惯例,年终奖主要与公司业绩、管理规模及员工的表现挂钩,行情好的时候,表现优秀的员工可以获得12个月或者更高的奖金,那些大型基金公司的基金经理等投研主力,年终奖甚至可以以百万计。2007年和2008年,高额的奖金曾一度让其他行业“羡慕嫉妒恨”,盛传有的基金公司前台员工亦可拿到20万元的年终奖。

怎奈,2011年资本市场风云突变,年终奖考核指标均不理想,基金公司股东们有充分理由减发或者停发年终奖。记者调查了解到,今年公募基金业年终奖整体大缩水几成定局,特别是中小型或业绩差、管理规模缩水严重的基金公司,不排除会取消年终奖发放。据了解,现在已经有一些公司跟员工打好了招呼,年终奖只会象征性发放,不让他们再做美梦。

相对来说,大型基金公司还是“瘦死的骆驼比马大”,据传,广东一家业绩尚可的大型基金公司年终奖或与去年持平。

而昨日,一位上海基金人士的微博发言引起网友热议——“刚在MSN上,某国内排名前十的基金公司部门负责人向我哭诉,今年年终奖很少,只有五位数……”由此来看,虽然较前两年相比,基金年终奖大降,但还是让其他行业望尘莫及。有网友对此不平表示:“资本市场不景气成这样,还能拿着比IT业高几十倍的薪水……陆家嘴载人电梯的速度果然比科技园的快几十倍!”

“其实,基金业目前真的很难,奖金缩水之后必然导致人才的进一步流失,投研人员回流券商,让基金业发展雪上加霜。”上海一家合资基金公司老总无奈又感慨地说。

券商业

多半被熊市搅黄但少数仍可观

如果说2010年是券商行业不景气的一年的话,那么即将过去的2011年则更是可以用糟糕来形容。从券商类上市公司的三季报来看,券商行业净利润大幅下滑,15家券商类上市公司中,前三季度业绩全线下滑无一上涨,5家公司利润更是惨遭腰斩。更值得担忧的是,东北证券已成为首家三季报亏损的券商。

糟糕的业绩也直接影响到了券商行业从业人员的年终奖,尤其是处于最底层的券商经纪人,受到的影响更为明显。

小李是银河证券北京东城某营业部的经纪人,工作经验两年。她告诉记者,今年她手中的客户基本没有交易,更别提新客户开户奖金,小李现在每个月连基本工资都难以保证。在小李看来,她对年终奖根本都不敢抱任何希望,而且更令她感到难安的是,失业的威胁正在向她逼近。小李告诉记者,她从公司内部得到一些消息,银河证券明年可能要裁减一大批没有正式编制的合同工,她也很可能进入裁员的名单。

华泰证券北京丰台某营业部经纪人则干脆直接告诉记者,“我们今年没有年终奖”。此外记者接触到的其他券商经纪人员也纷纷表示“对年终奖不抱希望”。数据显示,今年前三季度华泰证券业绩下滑44.49%。

除了券商经纪人员外,券商的后台(行政、策划)人员对今年年终奖也不敢抱多大希望。总部位于深圳的一家中小券商品牌管理岗位人员告诉记者,“今年市场行情不好,估计大家都觉得没什么指望吧”。此外,记者还了解到,按照去年的政策,广发证券和广州证券后台人员年终奖为几个月到十几个月工资不等,今年恐怕一样难言乐观。

此外,值得一提的是,近日网上有爆料称,今年前三季度亏损的东北证券已经发出了内部减薪令。有传言称东北证券已经停发了总裁和副总裁四季度工资,而且包括董事长在内的诸多高管也一并停薪与公司共渡难关。

分析人士认为,目前国内绝大部分券商公司的主要利润来源就是经纪业务收入(多数券商的经纪业务占比高达七成以上),其次是自营业务收入和投行业务收入。由于今年A股市场遭遇了一个难熬的寒冬,成交量大幅下降,股指持续下跌,这种局面令券商的经纪收入和自营收入遭到“双杀”。

不过,相比较以传统经纪业务为主的券商而言,一些投行业务做得不错的券商年终奖却仍然可圈可点,明显高于一般行业平均水平。

目前,尽管市场有传言称,投行巨头的中信证券明年的薪资水平将会平均下调30%左右,不过即便如此,中信证券今年的年终奖依然相当诱人。据记者了解到,中信证券今年一般普通研究员的年终奖仍然可以达到20万-30万元,而保荐人则更高,除了平常的项目分红外,其年终奖至少是百万元起步。数据显示,今年前三季度中信证券业绩下滑约17%。

保险业

存有悬念但依旧“少不了”

今年保险公司的财务决算报告还没有发布,各级员工的年终奖究竟如何发、发多少还不得而知。有保险公司员工预测,今年受投资市场影响,很可能年终奖不及去年,但即便如此,其奖金可能仍然“少不了”。

依去年来看,多家合资保险公司除了以合同约定按月薪1.5-2倍发定额奖金外,还以绩效发放绩效奖,如一位中层员工另多发1.5倍的奖金。这样看来,一位中层员工的年终奖约为月薪的3-3.5倍。也就是说,月薪1万元的中层员工,年终奖约3.5万元。据记者了解,去年也有个别合资保险公司为员工发放年终奖高达半年的薪水。

与合资保险公司相比,去年中资保险公司显得较为慷慨。记者了解到,一家大型保险集团公司的最基层员工,年终奖是月薪的4.5倍。中资公司一位基层员工透露,职级越高,年终奖会越多,这也与员工在一年内的表现、绩效挂钩。

对于今年年终奖的发放,有分析人士进行了预测,变化无常的投资环境将给保险公司的收益带来较大的不确定性,认为很可能出现分化,投资收益较好的公司有望进一步推高。

今年7月的数据显示,上半年保险公司预计利润总额近500亿元,同比增长72.3%,而受三季度股市下挫影响,保险公司前9个月的净利不得不被摊薄。中国人寿与中国平安三季报表明三季度净利分别下滑45.7%和44%。绝大多数保险公司的投资收益都不同程度地受到资本市场的拖累。

“四季度大盘下挫超过8%,令保险公司的收益再次遇冷。”上述分析人士指出,没有好的投资表现,今年的年终奖势必受到消极影响。“不过,这也不排除各保险公司为了留住人才,将年终奖发放标准与去年持平。”

不过,一位保险公司人力资源部经理告诉记者,今年年终奖涨与降并不一刀切。据了解,保险公司内部对员工的绩效考核标准划分较细,例如与入职时间长短、年度表现、重要项目执行情况等相挂钩,如果员工参与重要项目并很好地执行了任务,很可能年终奖会超过一年的薪水,相反,即使是企业高管,如果一年到头绩效平平,年终奖也只能屈指可数。

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